时间眨眼即逝，2022年转眼就结束了。在这一年中，日常工作基本都没有什么变化，下半年招聘入职人员也挺多，但是离职率也高。经过反复思考跟一些数据对比及分析，我对自己的招聘工作作出以下反省：

　　最主要的就是招聘工作，招聘渠道目前以网络为主，但是人员虽然招来了，可能是后期跟进跟不到位，导致半年左右的新人在工作方面可能进展比较慢导致员工信心不够，容易产生放弃的想法，所以离职人员也增加，大多是半年左右的新人。这样新入职的人员的出单期等待过长，导致没有信心跟耐心，往往就难以坚持。

　　另一个是培训工作，培训的力度还是加大了很多，但是自己在监督的过程中仍然有所松懈，只求过程，不求结果。在明年的工作中，一定要严格执行培训制度，拳拳到肉，以达到培训的真正效果。

　　以上为我2022年工作反省。