中财是我毕业后的第一份工作，细数来中财已经7年，当然了，7年与公司大部分老员工相比，说长不长，说短不短。时光荏苒，7年之痒。7年里，一直都在金融广角板块，从一开始的集团项目金融处，后续的下成都广角，再然后回到集团客户开发中心。在一线待过打磨过，也在后台学习过。所以这次的反省，我想写写讲真话。

“沉默是金”，“看破不说破”成了当今很多人的座右铭，并把它们奉为自己的生活准则，明哲保身，“事不关己，高高挂起”，能少说尽量少说，能不说则三缄其口，闭口不说，为的是避免“祸从口出”。

人人自危，三缄其口。

广角也经历了19年的停摆，20年9月的重新起航。可以说用了极短的时间重新让板块焕发了活力，中财人汇聚起来的力量非同一般。但是，在这急速的背后，是否还没有考虑到万全。营收结果虽已有突破，但是问题也逐渐凸显。广角人才流失，对集团指令当面一套，背后一套。行政指令的压迫，一味的考评降级，这些策略已经司空见惯。起不到效果。一线业务员需要一针强心剂。

中财是一个人员培养梯队分明的，对于人才也是求贤若渴。目前整体团队流失，17/18年意气风发的人才，但是这两年确实有点销声匿迹的味道了。难道人员流失是因为中财的平台不好么？是在中财赚不到钱了？其实很多指令，包括好的想法，并不是没有，但是却真的没法发声。确实，这在每一个企业，在社会的每个角落，都一样，时时刻刻在发生这样的事情。

中财的企业文化，诚实认真谦让，对于我自己来说，我觉得我自己也应该做到“尔无我虞，我无尔诈”，不忘初心，求真务实，愿我们生活中有更多敢说真话的人 。