年末梳理2022年度团队工作报告，所思所想颇多，现就工作反省一二：

一、关于自驱力。自从业以来接触的大学生数不胜数，但有两类学生另我印象深刻：一类：“我今天做了什么工作，课题研究有什么新的进展，主动跟师傅讨论哪几个问题，在工作中有什么合理建议，对工作有很大的期待···”。另一类：“感觉不太会主动教我培养我，指导计划不合适，都是在打杂，工作没有什么思路，看不到方向···”。自我驱动向前奔跑与被动牵引的PK，最后的发展结果自然显而易见。放之于自身，也是一种鞭策，时刻自省到底是哪样占了主导？

二、关于踏实。人力工作既需要创新，也需要常年的持续坚持并且脚踏实地，只有基石打稳了，才能有底气走的更远。比如日常的人员引进，我们把好第一道关，做好充分评估，尽可能的与岗位要求匹配，那后续的招聘成本、培训成本、时间成本、无效人工成本等都可间接得到压缩。工作踏实，也自能从容不迫、有条不紊；心境浮躁，则会心不在焉、潦草应付，自难落地有声。

三、关于学习。ATD在2018年发布的一篇终身学习的报告中指出，“高绩效者更有可能将培养终身学习行为作为一项优先任务”。同时，ATD研究指出终身学员最主要的行为包括：提问。试验和尝试新事物。寻找资源，自己开展研究。运用新知识。分享知识，教导他人。短短几句话，却发人深省，回望身后，颇觉汗颜。

以上反省，请批评指正！