时光飞逝，转眼又是一年，这已是我进入中财公司的第10个年头，回顾过往，我想我还是要感谢中财公司这个平台，让我从一个大学生变成一个社会人，也感谢一直以来帮助我的领导，对我的包容、指导，感谢一起合作的同事，对我的容忍与帮助。细想自己，原本以为是一个愿意付出、愿意多做的人，但换位思考一想，在待人接物、团队建设方面还是存在诸多不足。细数如下：

一、待人接物不足

记得胡适在《我的母亲》中曾说过，如果我学得了一丝一毫的好脾气，如果我学得了一点点待人接物的和气，如果我能宽恕人，体谅人——我都得感谢我的慈母。我感觉，在中财工作，不仅仅是拿到工资、学到本领，更是磨练自己的心性、思维与习惯。反省之时，才猛然想起，自身的诸多不足，为首的要属这待人接物不足，客观上分析，每天需处理的事情也比较多，说话快、语气重，而且有时候还说半句，要么少现象、要么少分析，措施应该是有的，没有的时候应该是真遇到问题一时回复不了，但细想，对方愿意听你这么讲吗？我这一通唠叨，会影响对方心情吗？不敢想，一反问自己，就已知答案。新昌基地本就体量大，大家事情都多，还是反求诸己，把好的一面展现给大家，不让自己的言语，影响他人的心情。

二、团队建设

生产技术创新科与技术开发中心是相辅相成的两个部门。生产技术创新科是创新源头，技术开发中心是应用与推广的桥梁，都是新大学生的集中地。新时代的大学生已经到来，其思维跟我们90一代有所不同，追求的绝不仅仅是工资，更是价值实现、开不开心、顺不顺心，在管理上容易出现一放就散、一抓就紧的现象。他们的想法是否都了解？公司的方针、任务是否宣贯到位？任务到措施的分解是否有效？是否能发挥大家的主观能动性？等等，都需要去思考与实践，带着大家去执行好公司的任务，交出满意答卷，也在实践中去提炼属于6车间的团队文化。

真诚对人，用心做事。唯有热爱，方能致远！

以上是我的反省，请各位领导批评指正！