一、帮助新人有效快速进入工作

工作期间，时常会遇到人员更替，新人的培养成长需要我们这些老人花费不少精力，尤其刚毕业的新人，从开始工作到上手，需要一段很长的时间，如何缩短这个过程？就目前尝试来看，首先，需要能把我们的信息和知识转化成容易理解的形式，例如提纲纲要、模板案例，既能浅显易懂、循序渐进，又能简要好记，相反，一股脑堆积知识，看似全，但接受度差，效果自然上不来。其次，鼓励多总结、多写，用文字将想法、判断写下来，写的过程可以使新人更好的组织思维、清晰表达，先学会写，再学会说，把自己学的、想的像内部讲师一般呈现出来，整个过程就是一次很好的总结、回顾、提炼。最后给予新人更多的关注、耐心、尊重，这不是表面功夫，而且真情实感，新人感觉自己被重视时，才会激发更多自身的动力。

 二、保持良好强大的心态

在工作任务繁重的时候，往往会让人感到焦虑和压力，这种情绪可能会影响到我们的工作效率和心态，表现为感觉时间不够、困难很多、看不到忙的尽头，这种情绪在编制现金流时突发来个其他事情，尤为明显。面对这类问题，还是要先静下心来，把计划和任务都排一排，什么时间完成什么内容，按重要性依次开展，无头苍蝇只会徒增烦恼；可以在心烦时，停下来，戴上耳机，听点音乐，一杯咖啡，仿佛整个世界即刻安静下来，只有人心静下来，才能更专注投入工作，高度集中的专注力可以有效提升工作效率；业余时间，我们也得注重修炼身心，包括饮食和运动的健康生活方式，有规律地休息和精神愉悦，当你感到精神和身体都很好时，你的心理状态会更加强大，使我们更有信心地面对挑战和困难。