年初开始兼任招聘科长，感受到两个科室不同的工作节奏：人事科大多数工作任务截止时间明确、工作规则清晰，我对工作任务的完成时间和质量相对可控；招聘工作的完成则受到求职者个体需求、人才市场供需平衡等诸多因素的影响，自己较能把握的是投入的时间和推动的力度，但招聘需求最终完成的快慢与投入不一定成正比，而往往需求部门对新员工到位的时间要求常常是越快越好。所以我初到这个岗位的时候，心情很起伏，邀约到面试者很开心，几轮面谈下来还没有意向人选就开始焦虑，担心招不到人。

焦虑源于不自信，源于技不精，源于基础不扎实。万物皆有其规律，摸清规律的人可以事半功倍，反过来则容易陷于混沌中。我想到了“一万小时定律”，在招聘工作中应该也有“一万小时定律”，先达到阅人无数量上的积累，再实现识人有术质上的提升。半年时间还只是一小步，务必要先沉下心来。此为反省之一。

反省之二是学习阅读方面，常常没有重点，容易被一些博人眼球的标题干扰，看完图一乐呵，真正有质量的书看得少，看的过程缺乏思考，同样也缺少结合工作的实践。现在会羡慕年轻人，学得快、记得住，年纪成了自己学习少、成长慢的借口，这个想法本身就不对，人要向前看，做事情不能有太多顾虑，瞻前顾后只会错失大把时光。

以上两点反省，望大家监督指正。