人生总是在不断的变化的中成长，找到新方向及目标，然后以最快的速度调整步伐跟上节奏。不断学习，完善自己，学会接纳身边的与众不同，控制自己的情绪，接受这个年龄段赋予的使命，但并不等同于安于现状。现对上半年工作反省如下：

员工关系与关怀：如何把企业文化做到更好的宣贯，不仅是停留在以口号的形式喊喊的层面上，更多的是更需要通过事来把企业文化更深层次的体现出来。通过一场技能比赛、一场部门活动、一次团建活动。又或是改善员工的工作及住宿环境，从员工的角度出发，提升工作环境的同时提高员工个归属感；又或是公司上下的负责人、主管、班组长的以身作则，做好带头作用，培养公司员工的向心力和凝聚力，方法千千万，对于基层员工我们更应倾向到宜疏不宜堵的方式。

团队协作及分工：一个人要想走的长远，毕竟分身乏术，但一个团队他可以做到，通过团队的合理分工，团结协作，调动员工的积极性，发挥主观能动性，适当的压力，冲破员工的习惯性思维，才能更多、更好的成就员工。

综合部还有一部分的角色就是企管部的作用,更多时候需要发挥事事有跟踪，事事有落实，并不是仅仅只停于表面，提出问题，需要有人解决，也需要有人跟踪该问题的完成进度及成效。另一方面企业宣传等多方面，在如何提升企业环境，企业文化宣传，标识等方面多下功夫。

综合部本来就是一个杂事多的部门，或许在别人眼里都是些不起眼的小事情，对我们而言，事不分大小，更注重的是用心的程度，把那些小事做深做细。想不如做，行动不如坚持，既然选择，那就义无反顾。