• 管理团队(四)
  • 您当前所在位置:首页 > 管理团队专辑 > 管理团队(四)
2023半年度反省
文章来源杭州广角     作者毕世文     日期2023-07-19     点击量385

这两年自己心里有两个不同的声音一直在较量着,撕扯着,一个是我应实现自己应有的人生价值从而受到众人认可的声音,另一个声音则是人一辈子很短,生命身体健康排第一,不要太拘泥于别人的眼光,平淡而过。这两个声音就这样不断的交织着,争斗着,不分输赢,把我弄得身心疲惫。近来深感自己的碌碌无为,虚度年华,这让我想起学生时代背得很熟的由苏联作家奥斯特洛夫斯基书写的《钢铁是怎样炼成的》里面的名言:人最宝贵的是生命,生命对于人只有一次,人的一生应当这样度过:当他回首往事的时候,他不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞耻。这样在临死的时候,他就能够说:我的整个生命和全部精力,都已经献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。现在虽然不用为解放人类而斗争,但也还是需要实现自己的人生价值,可自己的人生价值是什么?有多大?怎么实现?这是我一直在思考的问题。

每个人、每个物都有自己的价值,雷锋就把自己比作一颗小小的螺丝钉,哪里需要他就去哪里,他把自己的全部都无私地奉献给了党和国家,从而实现了自己的价值;掏粪工人时传祥被刘少奇主席真诚说到:你掏大粪是人民的勤务员,我当主席也是人民的勤务员,这是革命分工的不同的,后来成为全国劳模。

每个人都是团队的一部分,需要为团队贡献自己的价值,而在贡献价值之前先要正确认识自己的价值所在,或者说自己的价值天花板多高,从而让自己实现价值最大化。在篮球运动中,分组织后卫、得分后卫、中锋、小前锋、大前锋五个位置,每个位置都由各自专长的球员担任,后卫的价值侧重组织控球和得分,中锋的价值可能侧重护框和篮板,大家各司其职,相互配合,团队高效运转,才能取得好成绩。

回到工作上来,我在公司的价值是什么?我的价值天花板多高?怎样实现我的价值最大化?这是接下来我必须要认清的,需要弄明白的。

以上文字,权当反省。


版权所有 © 中财招商投资集团