过去的这半年，充斥着各种不确定和不寻常，纷繁复杂得比疫情三年还看不懂。疫情期间人们只是对病毒有点担心和恐惧，以及工作生活上带来的一些不便，但那时候大家都对疫情后的经济复苏还是充满着信心和期望，可是疫情结束之后尤其是近半年来，反而感觉进入到了一种说不清道不明的不确定状态。眼看着身边发生那么多事，看着各行各业都遭受着各种各样的困难，一排一排的店关门，大小企业都在各种艰难中苦苦挣扎，倒闭的倒闭，降薪的降薪，裁员的裁员，负面的东西看多了听多了，有时候自己都变得有些焦虑。然而，跟周遭的人事对比之下，我们还是非常幸运的。在经济下行周期我们中财仍能保持着健康的成长，我们依然有着稳定的收入，有着一种只要自己努力工作就不至于下岗的踏实和安全感。在如此经济环境下，我们中财人依然可以做到勤者能立家业，智者能致富贵。唯有感恩，唯有奋进。

工作上，广角上半年业绩虽同比增长不少，主要来自于上市公司业务创收。上半年帐面数字看起来还不错，但收入过于集中，有一定偶然性，接下来上市公司业务能否持续创收，真正成为广角收入的新增长点有待考验。从目前来看市场基本面并未有大的改观，相关专业人才储备也不足，内部培养速度慢；但从长远来看，无论外招还是内养，这步工作必须坚定地走下去，道阻且长，行则将至。

地产建筑类企业目前面临着行业性的危机，从风险角度着眼，必须要降比率，做到广角业务均衡发展，但从经营角度考虑，又必须抓收入，保证广角可持续发展。如何既能创造收入又不产生风险，犹如火中取栗，对我们的专业水平、风控能力以及对市场、对客户、对政策、对外部环境等各方面的认知水平有着很高的要求。这也是我们中财区别于同行的能力，凭着我们练就的“艺高”，做好别人认为“胆大”的事情，把每一个业务“做稳”，形成了我们的“绝活”，造就我们的广角品牌。

上半年广角团队建设工作做得很差，业务在增长，广角业务团队不管从数量还是质量上都没跟上节奏，核心科长数量少，新人成长速度慢，责任区驻地人员留存率低，这项工作没有做好，从我到各总监到人事都有不可推卸的责任。下半年将开展“优才计划”，加大资源型人才招聘力度，外招内养，加快广角人才梯队建设速度。