时间匆匆，转眼2023年上半年就过去了，上半年工作有心喜也有心忧，有收获也有遗憾，但总体来看遗憾还是多于收获，现对上半年的工作做如下反省：

1. 券商人才招聘工作进展缓慢

上半年广角总计招聘入职11人，招聘数量是达到广角年初制定目标，但在券商人才招聘方面却进展缓慢。招聘网站上的券商从业经历人才简历都被我们翻了好几遍，加微信打电话，想法设法跟他们联系，关注他们的求职动态，邀请他们来公司实地看看，搞的自己跟卖保险的一样，结果还是看中的人选意向不大，没看中的又不想将就招录，结果就是光打雷不下雨。下半年要用开发客户的思路来做招聘，总结经验，调整思路，发挥公司五虎将券商资源多的经验，转介绍，在市场跑动中，发掘人才，锁定目标，用中财的文化、机制吸引优秀人才的加入。

2.人才培育未达预定目标

“选育用留”是一个系统性工作，选是第一步，但成功的关键还在培育。每个加入合肥广角的员工都有自己职业发展心理预期，可能是为了更高的收入，也可能是为了个人职业高度，同时广角也要给员工提供实现自我价值的平台和机会。但人无完人，总有短板，这就需要广角对员工进行培训，加以引导。有效的培育能让员工和公司取得双赢，相互成全；无效的培育会让员工工作效率低下，最终对工作失去信心，离职另谋出路。上半年几名广角多年工作经验的优秀员工离职对广角来说是巨大的损失，也让我们反思，在关注新人成长的同时，不能忽略老人的在岗提升，使他们跟上广角客户转型的大趋势，在新的市场环境中再创辉煌，上半年做的不好，下半年要加以改进。

以上是我2023年上半年个人工作反省，还有其他不足之处，请各位领导同事指正。