转眼半年过去，回望来时，才能看清脚下，才可坚定前行。

上半年招聘人数不少，但招聘渠道单一基本以社招为主，1+1增员效果也不明显，下半年力求多渠道引进人才，包括校招和内部引荐，重点开发各团队长人脉资源引进各自所需人才，也希望各团队长考虑和支持，办公室坚持招聘不停歇，也将根据各团队需求启动校招计划，多渠道招揽人才，储备人才。

人事行政工作，模式化大于临时性，流程化多于灵活性，做久了思维就容易固化，态度偏于保守，往往在强调系统化工作的同时，却忽略了创新和突破。面对新要求新挑战，需要创新和调整、但先要突破自己。

摆正心态，放低姿态，用人以长，适才适所。

以上反省，力求改之。