年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。2023年的时光过的很匆忙，虽然年纪在长但内心成长缓慢，破茧行动较少，现对自身不足反省如下。

反省一：“发现者”心态

再次学习《可复制的领导力》时对书中提到的三种状态（“犯人”、“过客”和“发现者”）进行对照，发现自我调整的节奏仍然不够。“犯人”会处在“我执”的状态下总以为自己是对的，故像犯人一样被自我囚禁。“过客”对什么事都是随波逐流没感觉，只有“发现者”能够适应“无常”带来的变化主动求变，具体处于哪种状态取决于所处的环境和心态，核心就是态度决定一切。反观自身经常在“犯人”和“过客”的角色徘徊，习惯于在舒适圈内活动，不想面对无常，喜欢按部就班，有些呆板守旧，对新事物和新变化接受度不高，就像拼多多和抖音虽已家喻户晓但我连账号都未注册过。又比如虽然有驾照好多年但仍不愿突破内心的恐惧开车上路。新的一年面对更多的挑战如果没有“发现者”的心态何谈创新和改变，尤其是受通货膨胀等外在不确定因素的影响一旦大宗原料价格反弹对于采购成本的管控压力将是巨大的，新一轮紧张密集的价格谈判已拉开序幕，要在思想上做好打硬仗的准备，提前规划想尽办法去主动沟通和创造降本空间。

反省二：“怕”字头上一把刀

团队作战考验的是群策群力而不是言听计从，德鲁克说过“管理的本质就是最大限度地激发他人的善意”，只有上下一心步调一致才能最大程度的发挥每个人的主人翁意识，就像拔河比赛获胜的一方一定是合力做的最好的团队。只是知道和做到是两回事，理想很美好，现实很骨感，很多主观的干扰因素会从中作梗，比如怕提出质疑担心别人会不开心、怕表现太多被人挑毛病、怕没搞明白说错话、怕说错了要承担责任……太多的“怕”会无形中约束着精神上的自由、行动上的果敢。尤其是团队中的新成员对于新环境还需要适应，对于企业文化还没有深刻的感悟，有很多顾虑不敢主动说出自已的意见和想法。想要打破这种状况就是要靠更多的信任与尊重，多聊天多谈心增加彼此的公开象限，让大家能敞开心扉不担心说错做错，不为多做少做计较，也不为多拿少拿去争辩。

2024甲辰龙年即将到来，希望自己能时刻警醒保持乐观积极的态度，不断克服以上的不足，活得再有质感些。就像主席新年贺词中说的我们要营造温暖和谐的社会氛围，拓展包容活跃的创新空间，让大家心情愉快、人生出彩、梦想成真。

以上文字是为反省！