一、关于自律。二十多年来一直以为自己是处女座，所以一直在以处女座的性格特点要求自己，认真严谨、拼命三郎、追求完美。但这会衍生出2个问题，

第1个问题是我做得到，你也应该做到，自律自然会转向律他。总想着让别人也像自己一样努力、认真。2024年对于员工的考核要求比2023年更严格，拿北上广深的工作节奏来要求安逸惯了的岛民是不是对？这样是不是对别人过于苛刻？但如果将下属培养成了百万富翁、千万富翁，他们应该会忘却曾经受过的苦痛折磨吧，如果纵容他浑浑噩噩人到中年一事无成、那他埋怨的肯定是我温水煮青蛙。小学时期谁没挨过老师或家人巴掌呢，我觉着2024年还是应该以“严”为主要方向。今年在“诲人不倦”方面做得不好，得理不饶人，动辄发脾气指责别人，靠气势压倒别人，纵使自己掏心掏肺，但给下属的感受很不好。今年一定要收敛脾气，努力用制度管人。

第2个问题是自律的人也有松懈的时候。前11个月基本实现了既定目标，所以12月份有所松懈，少了些拼搏的劲，加班少了很多。良好的习惯丢掉容易，养成很难，一边松懈一边自责。但由此想到，自己对员工常年高压管理，是不是也应该给他们机会、时间、方式放松，或者达条件奖励。

二、关于用人。回顾这一年多的工作，自己一直冲锋在前，很多事儿都想亲力亲为，想用自己的行动做个示范，我做你看。小心思是对下属工作能力不放心，害怕丢失客户、丢掉业务。有个领导开玩笑说我除了拖地板抹桌子的事儿没干其他都干了。这样下来不仅自己很累，而且影响下属发挥主观能动性，不利于下属的能力提升。员工干活用能力，领导干活用能人。新的一年要努力改变工作方法。要少批评、多表扬，把工作氛围调节好，尽快让团队长独当一面，能力更上一个台阶。