从集团到广角，工作内容发生变化，职位发生变化，面对的人及事更是复杂及多样。那怎么面对这样的变化怎么才能快速适应，才能更好的做好自己，才能达到自己想要的结果呢？我觉得最有效的办法就是从一而终，真诚面对人，真诚面对事，真诚是沟通中最为重要的。

当下市场的环境多数有不真诚的存在，因为有足够的利益诱惑和客户沟通一样，我们不是做一锤子买卖。有效的沟通，真诚的沟通才能是稳定的，才能获得信任感，在关键决策的时候，这种给我人的印象分是非常重要的。

真诚那么重要，难道我什么都要说出来吗？不是，恰恰相反，因为真诚，我们才知道什么该说、什么不该说，真诚是一种交流状态，不是知无不言的泄底。比如在面试同行的时候，我会故意问他以前单位的核心客户，费率方案，银行金融机构营销费用等，如果对方马上就告诉我，我反倒不认为这是真诚，而会判断面试的人没有遵守职业的保密原则。如果对方出于礼貌的拒绝，反而是加分项。这就是真诚，说可以说的，不能说的也直接表达。

真诚，作为一种态度，会给我们的表达设定清晰的边界。正是因为真诚，我们才能在保留不说的权利时更有底气。

越成熟的人越真诚，越成功，就越渴望真诚。随着你个人的职业进阶，会遇到越来越多成熟的人，他们工作状态成熟，情绪也成熟，和这样的人打交道，我们就会越发感受到真诚的力量。这些人都是人精，能洞悉人性，而我们耍的小聪明在他们面前会暴露无遗，当人生进阶的时候，你就会被识破，自然就会遇到瓶颈，这不是卡在能力上，而是卡在人性上。所以真诚是底线，这个底线能够让更多的人互信。

以上为吾反省，请领导和同事指正。