忙忙碌碌又一年，年末了突然感觉工作上乱七八糟、一地鸡毛，很多工作好像都是疑难杂症，迟迟未能解决，已经完成的工作吧，也并不全是自己想象的样子。夜不能寐，未曾有过的压力迎面扑来，反思己过，不埋怨客观，总结如下：

工作缺乏攻坚：①未有明确的短期计划与长期目标，不利于工作的针对性与执行力；②在面对工作中的困难和挑战时，往往缺乏足够的耐心和毅力，常常因为一时的挫折而沮丧和气馁，甚至想要放弃。③缺乏反馈和改进，员工遇到的问题，未营造反馈与改善的氛围，未组织一线员工深入讨论，制定方案的不是实际操作的，凭空想象、自以为是。④未曾深入了解，多方位尝试，管中窥豹，不能主动承担，培养团队协作，集思广益、攻坚克难。

工作中未营造出比拼赶超的团队氛围：①目标性不强，竞争体系不完善，指标考核多而散。②罚款为主，奖励较少，员工怕担责，怕做错，主动性少，以奖励为主，罚款为辅，从物质奖励、晋升机会、荣誉证书等方面鼓励员工不断自我超越，积极进取，提高工作质量和效率。③培养文化，营造氛围，重复的引导与宣贯，建立比拼赶超、积极向上的班组文化，培训、讲座、分享等形式，统一思想，与员工拥有相同的价值观与目标，增强其认同感与归属感。

工作要求不高，将将就就：①凡事以进度、求效率为借口，放低了要求，工作会陷入一种忙碌的惰性，进度过半、基础不稳、重头来过，既伤士气、又加成本，工作陷入一种忙碌的惰性。②怕讲“认真”，认真意味着攻坚、意味着得罪人，既不投入又和稀泥。

反省在精不在多，没有十全十美的人，日省一事，就此改正并持之以恒，不断追求与完善，保持谦逊、保持热情，不断成长 ，时间终将温柔以待。