不知不觉一年的工作已接近尾声，回顾自己的整个工作过程，年初的计划和想法都有所搁置，回过头来反问自己，审视自己，确实存在很多问题，平时的工作中缺少自我找寻和自我评判，导致工作有所懈怠。

一直以来我的工作相对顺利，没有大的问题发生和出现，导致自我感觉良好，对所有的事和规划都放松了警惕，不仅对自己要求低，对自己的搭档、对自己的下属亦是如此，导致整个部门工作氛围轻松，没有压迫感，成长速度缓慢，无法独当一面，就整个培养人来说，自己是失败的，自己认为对员工的好只是一时的好，不是实质、设身处地的，长远的好。未来的工作中，作为一个领头人，需要有目标、有规划地去培养人，自我反省、自我审视，自我对比，较之前的工作，自己是否在改变、在行动，整个团队是否在成长。

脾气、性格需要控制，作为部门负责人，作为对外的窗口，自己脾气太直，因为一些琐事、因为工作上的意见不合，偶尔会引发争执，做不到喜形于色，对与不对，全部在脸上表现得淋漓尽致，这是我工作中的硬伤，也是需要我在日后工作中自我克制和改变的地方，心平气和才是最好的沟通方式。

自我反省的地方还有很多，愿自己在日后的工作中不断地审视自己、不断纠正自己，在未来的工作中充实自己，提升自己，提升自己的整个团队，并肩作战。