“管理之道”在于用人,“用人之道”在于识人，在这个个性爆炸的时代，每个人都极具个性，也极力去维护自己的个性。在实际工作中，自己还是老思维，“以己度人”，认为对人对事的态度，自己是这样，别人也是这样，以自己的标准去标定其他人，孰不知人有千面、众口难调，各人有各人的思想，对同一事物的看法、做法各有不同，这种思想也导致和兄弟们没能打成一片，直接导致一些工作的滞后，在此深刻反省！

“识人”在于知人，只有深入沟通了解，才能认清其人的本质，判断其行事风格，发挥其长处，提升其不足，让其走在正确的路上，以此带动整个团队的行事风格的转变，团结一心，往一个地方使劲，形成共力，何愁不能成事！此为我的努力目标！

以此自省！