岁月不居，时节如流，每一次的反省好像又是一次自我洗涤，认知自我的旅程。

关于不同年龄阶段的工作状态，年轻的时候，总是在想怎么样才能更快地胜任现有的工作，与老员工相比，是经验和经历的不足，追赶不上他们的脚步吗？还是欠缺熟能生巧的时间沉淀？后来在很长的工作去追索这个问题，才发现工作如果不够下沉，不够多想多思，就算再长的工作时间，其实也无法达到老员工那种内敛和效率，虽然能够完成工作立项，但是，从时效、完整度、呈现结果等方面，总是会看到明显的不足之处。

关于工作的目标及成效，完成了领导安排的工作，和工作完成并取得了一定的成效，这两者间要做好，其实需要花费很大的精力。往往因工作岗位及职责的不一样，大家追求的工作目标相差甚远。而工作中信息的片面化，工作立项的完成度、进展、后期复盘及翻查，都需要去一个个分析和核查。其中衔接工作的节点，是容易让人去忽视掉的细节问题，但也是各岗位工作交互的重点。“泰山不拒细壤，故能呈其高，江海不择细流，故能就其深”。所以工作中注重细节很重要。

最后，关于管理的学习，即是“管”也是“理”，理清思路，理顺流程，按照规章制度去管理。路道致远，还需要很长的时间去学习，不管是管人，还是管事。