一、关于责任

责任从本质上来讲是人与生俱来的一种使命，他伴随着每一个生命的始终。我感觉，一个人只有有了责任心，他才会喜爱自己的职位，才会尽力工作。在日常工作中，责任分散也是提高工作效率的一种管理手段。今年二季度初我们开始执行由总部一名处长级领导对接两个分公司的形式打通前后台，提高总部与下属分公司之间的沟通与协作，共同完成任务，提高工作效率。又通过上下互动的形式，培养和锻炼干部，让他们更多地参与了解各分公司的经营现状和遇到的困难，上下齐心形成合力，共同解决经营过程中的难题，起到快速反应问题并及时化解的作用。遵循公司一直倡导的立足区域，深耕浙江，形成炳炳特色。我们深知，做业务靠团队协作来完成，时刻提醒自己和团队成员，把整体利益置于个人利益之上，激发每个成员的潜力，增强合作意识，有效解决各种业务难题。牢记公司至上的原则，因为在中财没有我，只有我们。

二、关于学习

反省制度是中财文化的一种体现，是自我真实思想的梳理与升华，也是不断完善自我思想与工作方法的有效途径。有了反省文化对照“诚实、认真、谦让”的中财精神，通过正反对比，可见中财精神的实践价值，有的反省体现的是“正、勤、苦、勇、严”五字诀，对我本人成长与发展起到了重要的指引；有的反省对照“做实、做细、做到彻底”的工作要求指明正确方向。自己从事金融服务工作几十年，没有做到坚持每天必读金融时报和相关的金融信息，也缺乏系统的思考。在这信息时代是落伍、缺乏自律的表现。公司信任你，把你放在重要的岗位上，你合格和胜任吗？知己知彼，才能百战不殆，通过本次反省深刻认识自己的不足。一个好的领导要不断掌握新的知识，不断思考并加以分析和梳理；同时一个好的领导要十分了解自己带领的团队，发挥每个人的特点，取长补短，最终形成战斗力。

三、关于锻炼

曾几何时，身患重疾这些信息仅仅出现在自己的微信朋友圈里，但随着年龄的增长，身边的朋友和家人告诉自己，身体上的小毛病不重视容易发展成重病，甚至有些人英年早逝。这些所见所闻提醒着我，健康资本是人力资本的重要组成部分。平时工作再忙也应抽时间进行适当的锻炼，并且要坚持，同时也要去影响身边的人。不能在自己奋斗的关键时刻让身体成为绊脚石。

以上文字，权为反省。