原则是个中性词，在不同的情景得到的评价不一样。有时候会是正直，有时候会是不懂变通、做人做事太轴。这个分寸比较难把握。很多人对我的评价是原则性强，不去考虑褒贬，从职业性质上来看，还是能坚守住制度和底线的人。今年的一件事就没有守住这条线。

集团在下发餐补调整文件时，我就将文件发给了杭州分公司物业，我心里的想法是让他们参照执行，但是当天和他们的对话中听出来他们不想参照执行，我也没有坚持让他们一定要这样做，也没有和吴总反馈这个情况，就默默地将这个事情过去了。可是我们都知道一个道理，只要是错的事情，终究是会暴露的，只是时间早晚的问题。没错，这个事情后面就露出来了，当我受到了批评以后心里还有点想不通。回家和我爸聊天说起了这个事情，我爸说就是你做得不对，你都听出来他们不想执行的时候，不会说一句必须参照执行。你听出来了，还不要求他们，你这就是和稀泥。好嘛，我爹说得更严重，帽子扣得更大。虽然话说得难听，但是确实是有道理。反省自己确实是没有坚守原则，没有坚持以制度为纲的思想。

我这个岗位就是原则性岗位，没有长短一说，必须一样长，一样短，标准统一，上下一致才能将工作落实到位。需要时时敲警钟提醒自己。