盛夏焦阳似火，炎热的天气让人烦燥不安，半年度的自我反省象是饮了一杯清心去火茶，让人舒心顺气，心旷神怡，故将所思所想落于笔尖，与君共勉：

反省一：做最真实的自已

“离每个人最远的，就是他自已”，我们都在自我认知和被别人认知的道路上不断摸索向前。人的自身不在于一切有形的外在，而在于内在精神的纯一和独立。我们都希望得到他人的理解和认可，尝试使用各种方法来加强链接，其中“语言”是最方便快捷的工具。只是任何事情都是两面的，好的一面是大家可以通过沟通来统一思想，反面就是有时也会词不达意或是不敢说真话而被曲解和误会。极端的方向还会演变成夸夸其谈、不知所云、自以为是、南辕北辙。比如经常听到的回复是“知道、明白、清楚了”，实际上是否真的清楚明白了往往要打个折扣。我认为最根本的途径还是要通过自身的行动来体现，所谓日久见人心，让他人通过眼睛真实看到的行为来感知你的态度和价值观，能够更好的贴近彼此内心最真实的想法。所以要多做事，少说话，做一个行动上的强者。对于团队管理更是如此，不能只在嘴上下功夫，要能身先士卒，多到一线去，多跑动现场，用实际行动去感召，用内心真诚来触动，努力向同频率的节奏迈进。不虚假，不迎合、不欺骗，做最真实的自已。

反省二：要关注细节

随着公司业务的复杂性及管理深度的提升，对于职能设置及操作流程的规范性提出了更高的要求。各部门要不断修订完善制度和流程，而且要求必须认真落实执行。今年上半年多层级不同角度的内部审计和检查都在不断的暴露内部管理中的短板，故而要求各岗位在完成自身工作的同时还要做到自查自纠，避免发现问题的滞后性，只是在实施过程中做到事无巨细及不出错的难度也越来越大。上半年分管的部门仍然有很多问题需要整改，说明在细节管理上还有很多工作要做。对于各部门关键性、原则性、底限性的问题要抓紧梳理及时整改，此类问题要绝对禁止后续再出现。其他操作类的低级错误要加强日常审核和检查，及时发现问题并能防微杜渐。当然，做事细致程度的增加会变相的导致效率的下降，对于不断细化的要求和工作效率的下降之间如何找到平衡，还需要认真总结和分析，避免跷跷板效应，导致两个方面都没做好。

昭昭日月，朗朗乾坤，下半年要坚持大步向前，更加踏实和坚定的面对更多的问题和挑战。以上文字是为反省！