反省一、学习意识不强、创新能力不足

学习与创新是一体的。没有学习能力的人，就不会有新的思维。自己习惯于在一定的条框内工作，比较安于现状，总不想打破固有的局面，缺乏创新精神，惰性思想比较严重，不想更深入地了解人和事物，满足感比较强，对事物缺乏预期，总是被动处理事情。对新的事物考虑消极面较多，对积极的东西容易忽视，从内心深处害怕改变，少做少错思想作祟。

反省二、工作深入度不够、责任担当不够

工作的深入与否代表着对工作的责任及用心的程度，我们有时会疑惑为什么一个问题会反复出现，其实回过来看，我们对问题理解程度，解决问题的方法和具体实施的方案是否符合实际等都要打上问号。原因很简单，我们缺少对问题的深入分析，没有找到问题的根本，急于下结论，最终导致所采取措施不够合理，只解决问题的表面而没有解决根本问题。工作中无论是生产控制，还是团队建设都会遇到各种问题，有时我们会讲理由，会自己给自己一个客观的解释，而忽略了主观的影响，给自己找了个不用深入的理由，没有去钻研，没有去理清问题的源头，说到底是责任担当不够。