现在的每一年会是更有挑战的一年，正如人到中年，所要面对的，形形色色，所要考虑的，方方面面。以下是我对今年上半年的反省：

一、慢即是快

“你总有忙不完的工作”，如是说，总有忙不完的事情。

年初的时候，团队没有组建完成、业绩进度也差强人意，手头上的项目处理也从未少过（团队的、非团队的），给人一种万事开头难的焦虑和不安。

静下心来，安抚自己的内心，万事还得从头来，稳扎稳打，不急不躁。

三月到四月，大力招聘、人员引荐，有了形，然后就是思考人员管理、机制运用，从小利乐做开始给团队以信心和动力，也是考验时间和精力的投入、一对一的深入沟通。

业绩也在客户的积累中有了雏形，只是时常感叹时间不够用、客户没有来得及维护，而关键问题还是团队需要进一步打造、人员需要在提升后合作、进而合力增强、能量增强。

六七月公司的特殊阶段也让自己备受煎熬，从未有过该阶段的挣扎与纠结，不知道如何答复客户、怎么交代团队，似乎对于客户、对于团队、对于自己都没有了担当和果敢的决策。思想上的包袱，让最不断琢磨方案、权衡利弊。

把时间拉长，沉下心去思考，磨刀不误砍柴工，坚持做好自己，相信也会有收获。

二、与人为善

作为两个孩子的妈妈，白天工作完以后就是惦记着陪伴孩子们，无论工作状态与否，到家都是极为耐心和微笑的一面。

对自己的孩子尚能如此，却缺少在任何场合一样的同理心。

在五月的落地训中，团队每个人都使出了浑身解数，用自己的智慧、团队的协同有了相对理想的过程和正反馈，团队人员差异较大、跑动情况不一而论，我当时还在想谁谁谁为什么表现这么不好，到底适不适合留在我们公司……究其原因，是自己不够耐心、不够与人为善、不能孜孜不倦。换位思考后，给团队每个人员以出自对他特有的思考和引导，发现自己温柔了，团队的沟通也更默契了。

在六月的团队间协作中，一个自以为是的要怎么怎么做，觉得一切理应当然这样，却糟心了一把，于是开始各种吐槽、埋怨，事后想想，自己的格局没打开，要比对人好的能力。

三、做时间的朋友

最忙的一阵，团队集中落地训两周，白天跑动、晚上培训讨论，很容易时间就到了九十点；又遭遇儿子发烧、接着女儿发烧；阿姨也在更换阶段，原来的要走、新的还没着落…很多事情扎堆，考验内外的协调，也考验体力。而这样的境遇，时不时再重新来个一两次。从焦躁、到不紧不慢，从慌乱、到协调沟通，从自己、到大家齐心协力…我们是强大的自己，有无限的潜力，我们也是强大团队中的一份子，有无限的动力和能量源泉。

做时间的朋友，除了我们自己，也是与家人、与朋友、与同事的友好相处，是和谐的统一。

对团队我们有期望，是因为有目标、有方向、也有落地；对亲人我们有憧憬，是因为有爱、有真情、也有关怀；对朋友我们有真心、有帮助、也有温暖。

四、拥有好的身体

才半年时间，自己生病了四次，咳嗽、感冒、发烧，一次折腾就会拖很长时间。时常半夜起来，处理文书、整理思路，然后发现抵抗力明显下降。连续几次以后，发现一切好的基础还是要以身强体魄为前提，这样才会有快速的反应、更强的执行力，因而也告诫自己，多多锻炼，人是铁饭是钢，把自己照顾好了，才能更好陪伴家人、干好工作。

以上便是我的反省，有了成长的烦恼，面对问题的逐步解决，思路逐步打开，相信会越来越好。