5月份，根据公司安排，我从智控公司调到技术研究院工作，面对既熟悉又有点陌生的工作环境，我需要调整自己，以适应新的岗位要求。

反省一：回归技术条线

从2019年底到2024年5月，从不锈钢项目部到智控公司，在这4年半的时间里，我亲历了中财不锈钢从无到有，不断发展壮大的艰苦历程。今年很多人都在说经济大环境不怎么好，但中财不锈钢仍能以较快的速度在增长，也属不易。

到技术研究院后，本以为能很快适应新的工作环境与要求，但与预想的还是不一样。尤其是今年，为了满足营销机构需求，公司推出了很多PO类新产品，其中有相当一部分产品是以前没有生产过的规格品种。这对技术人员而言，提出了更高的要求，要提前主动去梳理“人机料法环测”各环节可能存在的问题，做好准备与预案，做到心中有底。这也是我近期的重点工作，查漏补缺，服务生产，让产品能顺利生产出来。

反省二：与年轻人有效沟通

研究院设在青山PO技术组目前有5名年轻大学生。如何与他们有效沟通，如何让他们尽快成长，挖掘出各自潜力，是我每天必须面对的问题。

与年轻人沟通时，先要有一个明确的目标，这样才能确保沟通的有效性。其次是，需要在尊重、理解、开放和包容的基础上，通过提问、分享、夸奖、关心等方式，积极与年轻人进行沟通。要鼓励他们积极参与讨论和决策过程，让他们感受到自己的价值和重要性。希望他们尽快成长，早日独当一面，成为公司有用之才。

技术工作有深浅，要认识自身的不足。就像打篮球一样，有人只是随便玩玩，有人却能成为职业球员。技术工作也是如此，有些人只是掌握了一些基础技能，而有些人却能深入钻研，成为技术大牛。但不管深浅如何，希望自己保持学习的热情和好奇心，不断追求进步和突破。

以上是我的反省，不足之处请各位领导指正。