时光匆匆，2024年上半年就要过了。针对这半年的时间，我进行了回顾，有感悟也有反思。

一、2024年2月26日韩宁任命为人事教育处常务副处长，韩宁的到来犹如一股清泉流入了干涸的稻田，使人教处产生了鲶鱼效应，一改往日沉闷的气氛，活力再现。韩宁来了之后人教处增强了与期货、广角、化建的互动，协助他们进行了人员招聘、新员工培训及优秀人才的专访和事迹传播，推出视角季刊。作为人教处就应该与各辖属公司增进互动，多帮助，多指导，多做实事，少讲空话。我以前做的往往是点对点的事情多，而韩宁做的是点对面的事情，一比较差距就来了。

二、对制度修订的反思。对《集团总部员工考勤和假期管理制度》《集团总部员工违纪处分实施细则》两个制度，修订之前总是患得患失优柔寡断，明知现行制度已不符合实际情况，还是拖、拖、拖，下不了决心。仔细想来一个制度的推出总有利弊，哪有万全之策？当制度与实际情况不相符的时候，就应该着手修订。这也说明我对事不明，对己不明。

我在公司工作了30年了，还是对诚实、认真、谦让的中财精神没有深刻地领悟，没有身体力行。中财精神是一笔宝贵的财富，我们当牢牢地守护着。