万事开头难

公司在用的人事管理制度中，个别发布年份较早，存在着补丁较多、部分内容不适用等问题，使用起来碎片化，也不利于新人学习，需要进行修订。之前我一直没有把制度修订这个事情写入工作计划，一个是觉得要梳理的材料内容多、工作比较费时，同时制度发文的严谨性上要求逻辑及表述都不能有一丁点儿错误、比较费神。今年初金处要求人事科修订集团总部考勤制度与违纪办法，由我主抓此工作，工作一旦开始，过程没有想象中那么困难，该项工作已于上半年完成。回头看，困难更多是自己主观上给的。认定是正确的事情，一定要战胜自己的惰性，坚定地迈出第一步！

比开头更难的，是坚持

年初给自己定的目标是重学习、重实践，买书、买课程动作很快，手机上点一点的事情，半年过去了，一个都没学完，还是没有养成学习的习惯。光练不学意难通，就无法总结概括到理论层面。临渊羡鱼，不如退而结网，应该多花功夫修炼内功，把学习作为每天的必修课。学习的形式不只局限于看书，开放的心态也很重要，三人行必有我师，要多向同事、同行请教、学习，肚里有货，才能言之有物！学习更不能只定目标、喊口号，必须付诸行动，且持之以恒！

以上两点，为自我反省，其他不足之处，请大家指正！