经过了半年的努力，人员招聘方面已面试五十多人，合适试用了十人，最终留下了三人，这也是未来我办的零售基础。从这五十多人的面试过程中，我总结了以下几点：

一、应聘人员大都是关心工资底薪多少，而不是具体工作内容，也不知道所从业的公司是什么性质，所服务的公司能不能长久，个人能不能在这个企业得到锻炼和能力提升。虽然都是大专以上文化程度，但是社会上的经验缺乏。

二、毛教员说过：“路线定下来后，人就是最大的问题。”我代表处现在就是这个方面的问题。如何保持激情，保持关注、聚焦，就是下一步重中之重的工作。

三、经济环境的恶劣，陷阱、诚信等等问题，不能寄希望一次会议能解决。人的诚信是最重要的，如果每个人都能言出必行、不打折扣，不要说我为了什么，为自己找借口，借口就是说谎，这也是诚信问题。现在是狼真的来了。