2024年上半年，有幸经历了工作角色的切换。在几个月的工作中，深感到自身不足，反省如下：

1、自我定位不够清晰。与客户交往、与团队成员相处、与广角同事交流时缺乏与自身头衔相符的定位和表现。别人工作时称职务是礼貌，我经常表示不需要。看似随和，本质是不自信，也是一种逃避，更是一种不成熟。习惯性觉得“不配”是我性格的弱点，但既然号称有意愿和理想投身于一线，那就必须先破后立。知耻应后勇，而不是退避。

2、专业能力急需提升。在客户开发中心工作近半年，但是对于业务、市场、行业等仍有诸多知识空白。与各种头衔大佬交流时极易露怯。主观上自谓“不怕”，但言谈之间仍显浅陋。聊天不在点上，难以挖掘有效信息，很难培养起谈话对象对自己的认同，交人交心事倍功半。所以夯实基础、丰富阅历是头号要务。不但要学，更要多跑动多交流。

3、目标性、计划性不足。市场开拓、团队培养都需要有计划。目前很多时候满足于让自己人先跑出去，拜访这拜访那，在外一天，感动于自己还挺努力。但实际上缺乏规划，领导问我想达到什么效果，目前有多少进展，就往往懵逼。凡事预则立不预则废，不做计划的本质是拒绝思考，这又岂能把事情做到位。而目的性不足又表现为不够执着。以往总是自诩“兼听则明，心中不怀成见”，但在业务一线，充分感受到做业务不是请客吃饭，有时候所谓的“兼听”实际上就是被别人的逻辑打败，只能说明目的不明确、意志不坚定、逻辑不强劲、对业务本身把握不足。这点还需要在实践过程中多加历练。