2024年已过去一半，在这半年的工作中，我收获了不少经验，也意识到了自身存在的诸多问题。

首先，在工作效率上还有很大的提升空间。有时会因为一些细节问题未及时考虑到，并纠结太久，导致业务进度较慢。而且在面对多项任务时，缺乏合理的规划和优先级排序，有时造成工作混乱。

其次，沟通协作方面做得不够到位。与同事合作时，没有充分表达自己的想法和意见，导致工作出现误解和偏差。在跨部门沟通中，也未能及时有效地传递信息，影响了工作的协同效果。

再者，自我学习和提升的动力不足。行业知识和技能更新迅速，但我在这半年里没有积极主动地去学习新知识，导致在处理一些新问题时感到吃力。

另外，也负责了部分的新人培训带教的工作，期间培训效果有待提升，培训内容的设计不够完善，未能充分结合不同岗位的实际需求，导致部分培训内容针对性不强。其次，培训方法较为单一，以讲解和演示为主，缺乏互动和实战环节，使得新员工在实际工作中的应用能力不足。另外，在培训效果的评估上不够全面和深入，只是简单地通过考试成绩来衡量，无法准确了解新员工在实际工作中的表现和能力提升情况。

针对以上问题，我将做出以下改进。一是学会时间管理，制定详细的工作计划，提高工作的条理性和效率。二是加强与同事的沟通交流，积极表达自己的观点，同时认真倾听他人的意见。三是制定学习计划，定期学习金融行业新知识，了解行业新闻，提升自己的专业能力。四是新人培训工作面对不同年龄，不同性格、不同的岗位定位，重新梳理和优化培训内容，根据岗位差异制定个性化的培训方案。丰富培训方法，增加案例分析、小组讨论、实际操作等环节，提高新员工的参与度和积极性。建立更完善的培训效果评估机制，结合新员工的实际工作表现、上级评价等多维度进行评估。同时，加强自身学习，参加相关培训课程和行业交流活动，不断提升自己的专业水平

在未来的半年，我会以更加积极的态度面对工作，努力改正不足，不断提升自己，为公司的发展贡献更多的价值。