“变通”

与变通相对应的是“墨守成规”。我越发地发现自己既不是“变通”能手，也不是“守旧派”的跟从，开始找不到自己的位置，常也质疑我自己是如何走到今天的，在这个物欲横流，人情世故的大围城之中。大多数人是喜欢灵巧变通之人，他们为人做事圆润待人客气有礼，但也有些巧舌如簧，夸夸其谈，精明能干也可以形容，总之这类人总能够在职场在官场如鱼得水、游刃有余；我们也崇尚专业专一的大国工匠，他们为一物修得半生不闲，初经曝光，便能封神，老家人儿也奉劝寻得一份工作发光发热，也是值得。我分不清楚哪一种更值得学习借鉴，或许身为一人就得了懂中庸，有时候我发现自己的习惯在变，比如先前回家喜欢相同的路，而现在更愿意绕一下，甚至为此重新放上导航；原先的工作是拼命干到凌晨，中间几年感觉方式不妥，现在又回到了半夜攻城，也不见得是工作多的不行，胡思乱想成了夜的向导，时间过的也快！一成不变的事情，我也在做着，凡事多在利字上琢磨，不愿意和不认可的人深交，但我也愿意在很多事情上求变，但终究这味“一尘不变”的求变略显不足，或许也因不求甚解换来了无疾而终。见识有长，年龄有长，压力有长，在变与不变之间寻找一个平衡点应该是更好的，不管从事什么，原则性不变就不变，灵活性处理也不是不可。

“被理解”

很多时候，我们所做的事情希望被各种理解。工作没有做好，任务没有完成，希望被领导理解，有多种阻碍因素影响所致，却忽视了自己就是解决阻碍的主角；迟到了，希望被领导理解，家里有事路上堵车，岂不知到提前半小时，做事有预案就能解决；项目粗心丢了，希望被领导被关键人理解，这或许就是工作不到位不彻底所导致的局面；沟通出现问题，希望被理解，要么是情绪所扰，要么就是自视清高了；等等这样的问题，我归结起来，就是做事执行力差，有弱者心理，希望被同情被关照，而这一系列的根源还是在于有一种不自信不愿承担甚至想着逃避现实的心理暗示。我曾因为对小孩一次承诺，没有认真对待，忽视了她的感受，能直面感受到一个小孩子的失望，做好一个父亲难，不至于不能做；做一份工作不容易，不至于不能做好，要么在最开始不选择，开始了就不要想有什么样的退路能撤，全力以赴做好任何一件身边的事情和接受的事情，最终的结果不会太差，即便如此，内心也是平静的。

领导说：脾气大格局小

领导说你所说的或指责他人的阴暗面，其实也在反射着你自己怎么想的。有时候的据理力争有多少是为了正义正确的，同时又有多少是自己的不自信的呢？近两个月来，我就有过两次暴脾气，事情过去想一想，还是要正视问题的本身，没有坏人，只有不认真不愿意交心的人，同时暴脾气还掩盖了当下问题不想解决、不愿意、不能解决的对峙局面，甚至还上升到人身攻击层面上来，问题也就放大化；领导还说机构内部解决了问题，你再纠结就是自己的问题，我起初认为很不理解，但作为领队人就需要具备收放自如的心理素质，你只需要把问题往好的方向引导，目的只有一个和谐共处和气生财。俗话讲：收得住脾气、留得住福气。领导还说，别他人一说什么就触动你的神经，我理解就是格局小了，把他人想得坏了，认真聆听，换种角度或语气迎战，或许更有力量。

以上数言，权当自省。