一、关于学习：

工作了十几年，积累了很多所谓的经验，但大部分已经变成了一种枷锁，束缚了学习的能力。无论是开会还是培训会认真听了，大部分感觉和自己关系不大，得到的结果就是听过，但没做到学以致用，所以当事情来了，主观经验判断是否对、是否能够承受。所以要主动学。摒弃原有的经验，至少学习的方法是会的，一面听，一面记，回来再归类、实践、总结改进。认真审视自己的变化应该就是目标有了，计划有了，学习是必经之路。

二、关于变化：

以前用通俗的说法自己的胆量挺大，近些年感觉自己变化了，能干十分的事情，对外说六分，好像看起来比较靠谱，说到做到，结果实际做下来也就做了六七分，自己也困惑。现在认真想来应该是目标的设立导致了用功的大小并没有全部释放自己的能力，更不用提用心程度也没发挥到最大，任何工作和事情特别保守，项目、授信等都缺少了那种一往无前的气势，结果自然变化了很多。

三、关于行动：

碰到问题有时候不冷静，直观感觉，脱口而出，眼高手低，或说是想得多，但做得少或做不来。最主要的就是配送，断断续续快两年了什么成绩也没有。里面也许有不能坚持的成分，这应该是我主观的问题，行动力明显落后。经历的不同必然导致对事情的看法不同。不能拿自己处理事情的方式来要求大家，更不能主观地看待他们所遇到的问题。