中财讯　7月25至26日，化建业内务人力资源专题会议于下沙基地行政楼三楼大会议室开展，集团人教处处长金双喜先生携其团队成员应邀出席，人力资源管理科及各生产基地人力资源条线中高层管理人员参加了本次会议，会议由人力资源管理科科长姚凯女士主持。

　　会议以“交流融合、打开思维、能量传递、谋篇布局”为目标，围绕大学生招聘与培养、班组建设与基层员工留用、人才需求与培养、基础专项工作四个议题进行了充分讨论与交流。

　　会议汇报了《大学生招聘与培养资源分析报告》、《2020届校园招聘计划》、《型材技工培养方案》、《基地一线人员留用报告》、《员工沟通与反馈机制》、《化建内务班组建设思路》、《基地关键岗位需求分析与化建内务中高端人才需求建议》、《内训体系标准化建设总体思路》、《基地制度优化建议汇总》与《浪潮人力资源系统运行情况报告》共10个报告进行高效汇报与深入研讨，并通报了各基地课件提交情况；会议重点明确了化建内务人力资源条线下一阶段的主要工作事项、组织分工与推进时间表。

　　会议还特别邀请了集团人教处处长金双喜先生为与会人员带来劳动法实务培训，金处重点就劳动关系、社保工伤等用工风险把控、人力资源操作合法合规性以等结合案例、工具进行了深入浅出的讲解，大家就此主题展开互动讨论。金处同时对化建内务人力资源工作提出殷切期望及要求，要求各基地对照核查盲点有针对性地查漏补缺，并就人力资源报表的口径问题等上报注意事项进行了强调。

　　最后，内务管理处副处长徐文龙先生作总结讲话。徐总勉励大家只为解决问题找方法，不为推诿责任找困难，化建内务人力资源条线的精英骨干们应积极主动站在公司大局考虑问题、主动建言、承担责任，人力资源管理科发挥牵头带动、调动资源、指导与服务作用。人力资源工作关系公司全局与未来发展，我们工作的最终目的是为广大员工服务、为领导层提供决策依据。带着大家对化建业内务人力资源的崭新期待与满怀热忱，与会人员合影留念，化建业内务人力资源专题会议圆满结束！