中财讯　7月25日，浙江中财管道第一期后备班长竞聘结果正式出台。经公开选拔和部门推荐，共计33人入围，这标志着本期后备班长竞聘工作圆满结束。

　　本次竞聘共38人报名，36人参加了笔试，29人进入面试，经过几轮的角逐，最后19人脱颖而出。各部门根据自身情况，共计推荐14人。人事后勤部为入围人员发放了录取通知书。

　　本次选拔工作贯彻了“公开、公平、公正”、“竞争、择优”的原则，采取自愿报名或组织推荐的方式，严格按报名与资格审查、测评与笔试、面试与演讲、审核批准的程序进行。通过选拔和培养，发现、储备和聘用一大批优秀人才，这将为推进公司年初提出的“三年”建设目标提供有力的组织保证和人才支持。

　　实施后备班长竞聘是公司提升基层干部素质、加强班组建设的重要手段，也是公司推行以人为本和民主化建设的具体体现。不断完善竞聘方式、创新竞聘方法，对公司培养基层后备干部具有十分重要的意义。只有为全体员工建立起公平、公正、公开的竞争平台，才能确保发现人才，起用人才，才能提高公司基层干部整体素质，才能使基层管理水平再上一个新台阶。