中财讯　2024年5月11日，集团总部人事教育处举办了“让理想照进现实”2024年一年期入职员工座谈会，此次座谈会旨在推进一年期入职员工的中财文化观、职业观、价值观的深度融合，同时了解其适岗情况，树立中青年员工职场青春奋斗的成长规划，与中财共同发展，实现共赢。

人事教育处常务副处长韩宁为一年期员工们带来《让理想照进现实》的专题，从实例、愿景和发展等角度向一年期员工介绍中财集团的发展历程、企业文化和核心价值观，并深入解读公司的用人观、人才培养训练体系、实战发展中的岗位成长之路。

在优秀青年员工岗位分享环节，宁波广角首席执行官王路结合边总2022年末的反省语“人类的能耐在于，总结经验，汲取教训，想象未来”，从岗位历练的多元化、可能性和训练提升角度切入，讲述了个人在中财的经历与成长，从大学毕业来中财面试时单薄的职业想法，到从事客户开发中心营销支持工作后经历的多元化训练成长，再到杭州广角做五虎将后在两任首席的带教培养中直面市场的披荆斩棘，直至2023成为宁波广角首席执行官后的任重道远，鼓励一年期员工们“且将新火试新茶，诗酒趁年华”，对一年期员工们送上了真挚祝福。

随后浙江中财型材产品研究处处长助理代昊以《成为更好的自己》为主题，向各位一年期员工分享了他最初以一位质检员的身份，通过中财提供的平台，一步步找准职业定位，合理规划成长路径与个人能力的提升，从管理、沟通、发展、学习、效率、复盘、强者等思维角度进行职业复盘和训练成长复盘，勉励在场员工“青春大有可为，年轻就是资本”，引起了一年期员工对于个人职业规划和自我发展的共鸣。

在一年期员工岗位分享环节，座谈会上来自集团总部各个板块处室的一年期员工从职业起点、入职工作、遇到的困难和解决的方式、个人的成长和对集团的建议和期望等角度，分享这一年来在中财的入职心得，同时人事教育处对于一年期员工们展开了文化观、职业观、价值观与集团平台融合的问卷调查和意见建议活动，了解其适岗情况和成长规划，在场员工通过交流互动对于个人职业发展和岗位工作规划有了进一步的认知。

随后人事教育处处长金双喜对于整个座谈会进行了总结性发言，和入职一年的员工一起沟通了“诚实、认真、谦让”的中财文化中的岗位发展力，肯定了一年期员工的工作表现和这一年来对于集团的辛苦付出，同时表示将会认真考虑各位一年期员工的意见和建议，为各位员工提供一个更优秀的工作环境。

在最后“我们与中财”的文化互动环节，以庆生会的方式与一年期员工分享快乐与祝福，在未来职业发展中遇见更好的自己。

在个人职业发展的机遇、规划、迷茫、突破中，公司的文化力量是可以带给员工积极的情绪价值！一代人有一代人的长征，稳定的公司平台支撑员工长远的职业规划，让理想照进现实，是公司和员工最美的双向奔赴！