中财讯　2024年7月10日，青岛广角首席、五虎将联合天津保理市场部在青岛广角召开青岛广角新人结训会议。

7月10日15:00，新人结训会议正式开始，首先由天津保理徐伟进行新人选育工作总结。自3月11日至7月5日，以天津保理市场部与青岛广角结对子的方式，开展了为期17周的新人选育工作。此次新人选育工作主要围绕新人“2+2+2”阶段中的第一个“2”，即前两个月的培养。本次新人选育工作分为两个部分，一是选人阶段，按照广角要求，开展招聘。二是育人阶段，又分为理论培训和实战跑动衔接训。

截至7月5日，筛选简历742份，初试107人，复试29人，累计招聘8人，全部为前台营销人员。目前，青岛广角共计29人（含首席执行官），在新裂变的9家广角中，总人数及前台营销人员数都仅次于浦东广角（31人及20人），其中还举办一场校招。培训覆盖全部新人，其中理论知识培训中涉及企业文化6次、总纲11次、业务指引13次、审批表15次、商务礼仪3次，累计48次，主要为了培养新人自主学习能力，使其快速了解中财及其业务体系。营销技巧培训根据新人实际情况开展，营销技巧培训涉及陌拜陌call技巧3次、渠道营销技巧4次、各类客户营销重点5次、合作案例分析和其他等4次，累计16次。

5月11日—17日，天津保理市场部与青岛广角联合举办上市公司实战营，重点挖掘青岛市本地上市公司，以建立“5”类客户池为目标，建立初步联系，为后续营销做准备。跑动前期以渠道跑动为主，主要是银行、券商、基金、商会等，辅以终端客户的跑动，其中渠道陌拜21家（破门17家），预约106家，客户陌拜38家（破门23家），预约67家，累计建群14个，每日跑动结束后进行线下复盘，总结经验，答疑解惑。

青岛广角两位五虎将分别发言，林总对其团队的每一位新人进行了点评，从学习、工作和业务开展情况等几个方面，有的新人上手比较快，已经建了群，在业务跑动过程中也很积极，成果相对比较显著，有的新人进度慢一点，后续培育过程中会因材施教，新人之间也要互相学习，发挥自己的长处，补足自己的短板。在后续营销过程中新人遇到问题要及时反馈，遇到业务机会第一时间汇报，全力协助新人一起推进业务。赵总指出：在两个月的学习过程中看到每一位新人都很努力，有资源的新人在努力跑动，经验相对欠缺的新人也在努力学习理论知识，但业务的促成会有一定的业务周期，希望各位新人能够沉得住气，厚积薄发。新人在后期的业务开展过程中要制定符合自身情况的营销计划和目标，让计划成为营销的方向，让目标成为营销的动力。

会议最后，柳总和每位新人进行了现场沟通，与新人共同探讨在培训和跑动过程中遇到的问题，对难点和堵点问题进行了解答。广角首席柳总总结：感谢天津保理市场部对青岛广角新人培育工作的大力支持，本次选育会议的结束是青岛广角新人开展业务的起点，希望新人能够将理论知识运用于实践，继续维护跑动的客户和渠道资源，深入挖掘客户。同时，希望五虎将及其团队老人能够起到带头作用，在开展个人业务的同时重视对新人的继续培育工作，帮助新人在建群的基础上尽快开单。

会议于17:00结束。