套用《天下无贼》里的一句经典台词：二十一世纪，竞争的是人才。可见，人才的利用在当代是何等的重要。

企业管理关键在于人的管理，由此人力资源管理上升到了使企业兴衰生死的致命瓶颈，很多企业借鉴国内外有名的人力管理法，“照搬”和“拿来”便用，根本不顾及自己企业所存在的实际状况，本认为别人都在向这些名优企业取经学习，我要是不学习他们，岂不是让人家笑话咱跟不上时代的发展，让人家笑话咱的人力管理水平滞顿与落后，于是便有大批人士俱欢颜，花费相当大的人力、物力、财力、精力在搞人力资源的开发与管理，可很多情况都是收效甚微，要不就是改回来再改过去，翻来覆去一团乱糟，很多企业搞得员工上下怨声怨气，人心涣散，企业的向心力和凝聚力越来越失重，同时搞改革的管理人员也是一筹莫展，无可奈何。

纵观古今，管理的重要性可想而知，管理理念与日更新，发生着变化，在改革和创新中不断探索，尤其是人力的开发和利用，直接影响经济的昌盛与衰败。在《红楼梦》五十六回中，作者以一个章回的篇幅，完整细腻地描绘了发生在大观园里的改革，这次改革牵扯到了人事安排、包产到户责任制、公开竞标、多劳多得等方式方法。这次改革是以探春为主，宝钗、李纨为辅来共同完成的，“当时探春的这种举动，就已经表露出一种超前意识的管理理念，当时的大观园都在吃“大锅饭”，以探春的聪明才智，早已察觉到这种弊端，并非一时的心血来潮。“年里去赖大家，你也去的，你看他那小园子比咱们家的如何？”就凭这句话，就已经证明，探春已经开始关注和思考经济之道，探春的改革的想法也是谋划已久的。通过改革，把一个大观园分包给园中的几个老妈妈们，目的就是要更加合理的支配劳动力，合理的分配银子，让大观园的经济走向昌明，也足以显示出探春的志向高远，着眼于未来的胆识和魄力。

企业的命运与自己息息相关，血脉相连。从探春的改革可以看出，改革者要有明确的目标，通过改革来满足人们的“精神”和“物质”的双重需求。首先改革者要跳出自己的圈子，舍弃小我，顾全大局，一切从大局利益出发，才能得到认可和拥护，“跳出自我”就是向改革迈出了重要的一步。其次让企业的员工明白，清醒地认识到改革后的受益者是谁。探春的改革从表面上看来并未对自己有丝毫的好处，也未从与自己有丝毫的瓜葛，这就是大智慧，探春放眼未来，因为她深信大观园的事就是自己的事，大观园的前途和命运和自己的命运紧紧相连系在一起，大观园有出路，自己才有出路，这就证明了我们现在所说的“大河有水、小河满”，“锅里有、碗里就有”的企业兴衰观念，企业员工只要有了与企业“同呼吸、共命运”的人生价值观，才会积极主动，热情高涨，积极有效地开展工作，信心百倍的投入到工作中去，才会为企业创造出更多的财富。

“只有混乱的管理，没有无用的人才”。这点我们从探春改革后把大观园分配给老妈子们就可以看出，这些老妈子们平时无所事事，又赚不了几个银子，这也是探春改革的切入口之一。这样的管理存在着一定的误区，管理者应当根据个人爱好、经验、特长和需求，合理的利用、巧妙的安排，让其每一个人都能在自己的岗位上得心应手的发挥其作用，一个愉快的工作状态，一个满意的工作环境，让员工充分享受到“我在干我喜欢的工作”，试想，这样会给企业带来怎样的利益？企业里还有无用的人才吗？

改革创新是当今企业所生存和发展的关键，没有改革就没有出路，没有创新就等于固封自毙，敝人认为所有的改革都要合乎其理、合于其情，如果只按照“套路走”甚至按照“别人成功的路”走，不会取得好的成效，主要是要多角度，多思维考虑企业方方面面存在的现实情况，要合乎其客观规律，合乎其自然规律，企业才能在改革和创新中成长，才能有更长足的发展，才能取得更高的效益。