初识《水浒传》中宋江：论长相，其人个子不高，谈不上魁梧，面黄肌瘦，称不上是风流倜傥；论武功，此人不擅长任何一种兵器；论智慧，他远不及吴用能够运筹帷幄。

再看水泊梁山：可谓群英荟萃，人才济济，个个武艺高强，豪气冲天，唯独宋江柔弱谦下。

然而就是这样一个人何以稳坐水泊梁山第一把交椅？

宋江 “平生只好结交江湖上的好汉，但有人来投奔他，若高若低，无有不纳”。他仗义疏财，扶危济困，急人所急，处处“无心插柳”。

初遇李逵，得知李逵急需用钱，他一出手就是50两。武松在柴进家遭到冷遇，贫病交加，宋江适时地出现，如春风化雨润物无声地坦诚相待、无私捐助，使武松刻骨铭心。

那些得宋江如此尽心相待的草莽英雄，奔走江湖时，怎能不替他四海传颂，这么一个“及时雨”，他怎能不名动江湖？故 “名德广布，远近受益，信誉空前，众望所归”是也 。

作为领导者，宋江具有敏锐的洞察力与战略眼光。看清了“义”是笼络各路英雄好汉的灵魂。 “难时注入一滴水，平时拥有太平洋”。他正是这样以情感人、以情动人，无私帮助那些落魄英雄，不把自己的利益摆在第一位，不从私利出发，使他赢得众人的拥护。

所以企业管理者也要用“情”来维系与员工的关系，保障和谐相处，做到真诚、平等、关爱、信任、负责、守信。真诚，就是企业领导真心实意为员工谋利益，诚心诚意为大家做好事。平等，就是坚决摒弃官僚作风。关爱，就是除关心员工的生活冷暖外，更多的满足其精神上的需要，了解他们的心理需求，关心他们的学习工作。信任，最大的信任就是授权，重大事项由企业决策，具体实施授权于员工。负责，就是对员工个人发展负责，帮助员工认识自己的长处和短处，制定自己切实可行的发展目标，策划达到目标的方法，在发展过程中给予力所能及的扶持和帮助。守信，就是信守对员工的承诺，大到企业发展的承诺，小到对员工具体要求的承诺，凡答应了的事，就要认真去办好。唯有如此，企业才能最大化地挖掘员工的潜力，让他们为企业争取最大的利润。

凡事不以一已之私为先，使得企业员工紧紧地团结在自己的周围，促进企业的长足发展，能够培养忠诚的员工，打造一个具有凝聚力、战斗力的团队，那么他不失为一个成功的管理者。