有调查资料表明：许多商务人士越来越难以在工作中找到乐趣，工作效率因此大受影响。怎样才能让工作变得快乐，并且提高效率呢？英国一支最富传奇色彩的乐队“披头士”给企业人带来了很好的启发：披头士乐队的魅力除了音乐本身之外，更重要的是队员之间的默契协作，每个队员都能自觉响应指挥的意图，灵活快乐的演奏，把一场场音乐会出色地发挥到极至。

　　“投时间让团队成员之间进行面对面的直接协作，这是建立团队的一个重要条件。”这句话被称为披头士第一法则。它出自1963年的一段披头士乐队故事。年轻的披头士队员们曾以一曲《求你了》迅速登上英国歌曲排行榜冠军。当时有记者随即到乐队采访，想了解披头士乐队的成名经验。

　　据悉，之前乐队为了灌制第一张专辑，他们曾经在利物浦和汉堡的俱乐部里进行了成千上万小时的演练。队员们每日不间断的面对面集合，磨合出一种默契的配合，学会了心领神会，久而久之，形成了向心力凝聚力俱佳的乐队精神，这正是夺取那项冠军的基础和要素。

　　如今的商务人士，今非昔比，更确切的说是电商人士，他们很多事都习惯于放在电脑、手机上去做。这样商务就插上了电子的翅膀，大大提高了速度和效率。许多客户许多员工都是未见面的，认的已经不再是传统的面孔，而是电子版的合同书、身份证截图、银行卡号、微信号、支付宝账号、手机号、表格、定单、协议书等等……这些东西在网上以闪电般速度交流已经可以取代传统的赴约见面，若不放心随时可以视频对话来验证。这样的商务人士也难怪“越来越难以在工作中找到乐趣。”虽说工作效率在速度上是提高了，但是，由于他与客户员工都从未见面，心态就会因此受影响，进而造成工作受影响。看来披头士团队那种面对面的亲密感以及由此生成的默契感，是无法体验的了。这种缺失已经见怪不怪，给商务人士造成的孤独郁闷、快乐丢失也就不足为奇。

　　团队的默契配合精神已经成为披头士法则的精髓，而面对面磨合则是学会默契配合的必要前提，显然，商务人士与客户、员工之间没有面对面，仅靠视频语音是不够的，根本无法达成真正的默契程度。

　　仅知道协作合作是必须的，但忽视了人与人面对面的重要性，这是当今网络通讯发达条件下的通病。有些公司通过手机微信、QQ、电子邮件等方式进行员工扩招，公司职员人数快速膨胀，但这些庞大的网络部队毕竟只是个虚数。猎聘、智联、拉勾、斗米等等都是有名的网上招聘应聘软件，可以较快的实现人们的就业梦。美中不足的仍然是这些来自网上的职员与招聘公司之间，彼此从没有见过面，或缺少见面，仅靠视频对话来“认识”就匆匆分派工作任务，容易产生种种漏洞，埋下隐患，尤其是团队队员之间的陌生隔阂，更难做到彼此间的默契协作。

　　尽管网上招聘很流行，已经成为一种趋势，管理规范的公司还是坚持“新人都必须到单位上班”的组织原则，面对面才算得上公司正规合格的员工，也才能体验到人与人之间的温馨感、真实感。

　　其实，那种完全的网上用人和交易，存在的风险也大，邻屏那端的人可能说走就走消失了，对方也容易弄虚作假，披头士第一法则讲究团队队员之间的面对面交流，而事实上只有面对面的协作最有效。尤其在压力环境中，必须面对面来共同解决难题，彼此建立信任、感情和长期联手协作合作的心愿。

　　著名的英国商人理查德·布兰森创办的维珍集团，对披头士法则尤为赞赏，并以之激励维珍员工的创造力。布兰森坚信“乐趣”是创建企业必不可少的要素。员工应当学习披头士乐队队员那种面对面的磨合，在活泼欢快中相互感知相互聆听相互合奏，充分地自我发挥。(本文于2021年2月4日发表于中财论坛）